Carieră

MA

MUNCITOR
(Mitarbeiter)

O persoană care lucrează într-un depozit dintr-o anumită localitate. Oferim lucrări în următoarele posturi: pick-up, ambalator, operator stivuitor, depozit.

PKA

MAISTRU
(Arbeitender Projektkoordinator)

este prima persoană de contact atât pentru client, cât și pentru angajați. Sarcina sa principală este de a coordona activitatea angajaților într-un depozit dat. Implementează și formează noi angajați pentru a îndeplini sarcini în depozit.

PKL

MANAGER DE PROIECT
(Leitender Projektkoordinator)

este responsabil pentru proiect într-o anumită localitate. El contactează clientul cu privire la organizarea muncii în depozit, cum ar fi programul de lucru, rapoartele de performanță a angajaților, menținerea ordinii în depozit etc. Persoana de contact pentru managerul de proiect din partea clientului este, de exemplu, managerul de schimbare.

OPS

OPERATIONS
MANAGER

este o persoană care gestionează proiecte pe partea strategică și este supraveghetorul direct al coordonatorilor subordonați. Sarcinile sale principale includ supravegherea și controlul eficienței proiectelor (KPI), precum și stabilirea și menținerea contactelor cu clienții companiei. Operations Manager este responsabil pentru optimizarea costurilor proiectului și evaluarea riscului care apare asupra acestora. În plus, el este responsabil pentru îndeplinirea lină și în timp util a obligațiilor.

De la Comisionar la Manager

Cunoașteți povestea lui Krzysztof

Am plecat în Germania, probabil ca majoritatea oamenilor, din cauza unor câștiguri mai bune decât în Polonia. Planul era să lucrez în străinătate pentru o perioadă de timp pentru a face niște bani, dar ultima a ieșit, așa că am rămas aici mai mult.
 
hrXP a fost singura companie care mi-a oferit, adică o persoană fără experiență și fără cunoștințe despre limba germană, o șansă de a lucra. Condițiile contractului și informațiile privind ocuparea forței de muncă au fost clare și transparente, ceea ce a facilitat decizia de a coopera cu această companie.
 
La început am lucrat în calitate de comisar pe un proiect din apropierea orașului Dresda. De la începutul șederii mele în Germania, scopul meu era de a învăța limba germană, astfel încât să mă mut într-o țară străină. Mastering-ul de bază a limbii și a educației legate de logistică a dus la, și într-un timp scurt, o promovare la coordonatorul de schimbare. Cooperarea dintre mine și HR Xperience a fost suficient de bună încât, după aproximativ cinci luni, am primit o ofertă de muncă ca manager de proiect și după alte șapte companii mi-a oferit promovarea în postul de manager de juniori, cu o responsabilitate mai largă, dar ce se întâmplă - câștiguri mai mari.
HR Xperience este atât un potențial imens, cât și o gamă largă de posibilități pentru oricine dorește să lucreze în mod eficient și care doresc să se dezvolte profesional.
 
De câteva ori am recomandat prietenilor mei să lucreze în hrXP și au fost fericiți de fiecare dată. Am facut-o fara griji, pentru ca mi-am dat seama cum arata colaborarea cu aceasta companie. Îmi place în mod deosebit abordarea de iertare a afacerilor private a angajaților, transparența condițiilor de muncă și flexibilitatea relativ ridicată.
 
În viitor, aș dori să pun în aplicare mai multe soluții electronice pentru procesele de afaceri pentru a accelera operațiunile și pentru a reduce riscul de erori umane. În opinia mea, este, de asemenea, important să accentuăm instruirea coordonatorilor care sunt puse în aplicare.

Cunoști limba germană? Vrei să te dezvolți?

Aplică